“La conciliación de la vida personal y familiar con el trabajo se hace cada vez más difícil y nuestra organización es sensible a esta realidad. Nos gustaría promover un programa que aportara un nuevo valor añadido a nuestros colaboradores.”

Miquel Borràs, director general.

“Nos gustaría poder ofrecer a nuestros empleados un servicio de atención personal y familiar de calidad, que los haga sentir integrados en una organización que vela por su bienestar.”

Xavier Alzina, gerente.

“Si uno de nuestros empleados tiene una necesidad como por ejemplo un familiar dependiente o la proximidad de su jubilación, me gustaría que alguien calificado lo ayudara a buscar las mejores soluciones.”

Sra. Montserrat Espasa, directora de Recursos Humanos.

“Estamos pensando en nuevos servicios para nuestros empleados y sus familias. Queremos dar respuesta a sus necesidades personales y familiares relacionadas con la atención a la dependencia.”

Maria Concepció F., Departamento de Recursos Humanos.

Servicio de asesoría social para organizaciones que disponen de políticas de apoyo personal y familiar

Nuestros servicios

Servicios asistenciales por la dependencia

Ayudamos en la investigación de plazas residenciales para gente mayor, servicios de atención domiciliaria, teleasistencia, servicio de acogida diurna, servicios de rehabilitación cognitiva, servicios de adaptación del hogar, etc.

Conciliación laboral y personal

Apoyo familiar para facilitar orientación, servicios de canguro, de formación especial para niños, preparación de la jubilación, etc.

Formación en atención a las personas

Especialmente dirigido a cuidadores de personas en situación de dependencia, de prevención del burnout, etc.

Actividades formativas

Programas, cursos y talleres para cubrir necesidades puntuales de colectivos específicos: cursos de preparación a la jubilación, cursos de catalán para no catalanohablantes, talleres para reforzar la memoria y evitar el deterioro, etc.

¿Cómo lo hacemos?

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Nova “Llei de paritat”: així afecta la seva aprovació a les empreses

Nueva “Ley de paridad”: así afecta su aprobación a las empresas

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El objetivo principal de la llamada “Ley de paridad” es garantizar que los miembros del sexo menos representado tengan una representación mínima en los consejos de administración de las sociedades cotizadas. Esta regla se deberá aplicar a los partidos políticos, los colegios profesionales, las empresas cotizadas y los sindicatos.

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Assegurances de salut per a empreses i treballadors - Medicorasse

Seguro de salud colectivo: ventajas para la empresa y el empleado

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Que las empresas ofrezcan a sus trabajadores un seguro de salud colectivo es el servicio mejor valorado por parte de los empleados y aporta un gran número de ventajas tanto para la empresa como para el empleado. Conócelas.

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Incapacidad permanente parcial, total y absoluta. ¿Cuál es la diferencia?

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¿Conoces la diferencia entre los distintos grados de incapacidad permanente? Al ser situaciones poco ordinarias, es habitual que exista cierta confusión en estos términos. Sin embargo, es esencial tener claro a qué se refiere cada concepto, especialmente cuando se desea contratar un seguro de vida, de accidentes o cualquier otra póliza que ofrezca cobertura para estas eventualidades.

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